员工发展

公司严格执行国家劳动法律法规，重视人才的培养，注重对员工的正确引导，帮助员工成才。

1、培训，提供相应的岗位、专业等培训教育机会，并按公司规定报销学习费用。同时，公司出台了相关政策鼓励员工考研、考职、考证，不仅报销一次费用，而且按资格证个数每月给予一定补贴。

2、公司晋升渠道及方式，公司目前建立起了双阶梯晋升通道，即管理类和技术类。

（1）管理渠道与专业技术渠道之间可以转换。

（2）管理与专业技术双轨发展的职业晋升体系分为技术管理通道和专业技术通道晋升方式。 

（3）逐级晋升与越级晋升相结合的原则，员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。

（4）纵向晋升与横向晋升相结合的原则，员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。

1.纵向发展

助理→初级→中级→高级→技术专家

2.横向发展

有时员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可以在公司内重新选择，再晋升为某一系列岗位管理职位或是公司内各部门之间各岗位的调整。

助理→初级→中级→高级→管理者

3、职业规划，为促进员工成长和组织发展的“双赢”，公司推行员工职业生涯管理流程。根据员工职业发展意愿，并结合员工知识、技能及岗位要求，合理安排员工，在员工职业生涯方向提供指引，帮助员工更好地规划工作和生活，帮助员工成功，提升员工生活的追求和生活质量。

薪酬福利

公司建立了基于岗位价值的薪酬管理体系，对内公平、对外具有竞争力。员工一经录用，享有以下待遇：

1、薪酬福利，根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资。

（1）薪水：同行业有竞争力的薪水，公司承诺员工的工资待遇与企业效益同步提高；建立了薪酬调整机制。每年与外部市场对标，根据对结果调整公司的薪酬制度。

（2）奖金：我们会结合员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。

（3）保险：根据国家政策提供五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金）；

（4）福利：

◆按工作年限(司龄)享受带薪年假及工龄奖；

◆每年组织员工进行1次免费身体健康体检；

◆每年组织员工省内外旅游；

◆逢节等节假日发放过节福利及节日礼品；

◆不定期举行各类文体活动，丰富员工业余生活。

（5）股份激励：公司提供《星火计划》为有志于在公司长期发展，旨在让员工分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

人才培养

创新人才培养模式，2021年，广东华地自然空间规划研究有限公司与广东海洋大学管理学院联合共建“教学实践就业基地”。通过联合共建，将“就业基地”打造成培养高层次应用型、复合型、创新型人才基地，不断开创人才辈出，人尽其才的新局面 。